为加强学院毕业生就业、定向岗位实习推荐制度化、规范化，根据质量目标管理体系标准，坚持公平、公正、择优推荐、双向选择的原则，特制定本办法：
一、毕业生推荐就业资格认定
1、对按计划完成校内学分学习，学业期满成绩、表现合格的学生，均可被学院推荐定向岗位实习及就业。
2、五年制高技、三年制中技从毕业前一年五月到六月推荐定向岗位实习；七年技师及高中高技、技师按实际教学完成时间推荐定向岗位实习或就业。自行联系实习单位的毕业生可在此时上交有关手续：《自行联系就业单位申请表》和就业或定向实习单位的证明；无就业意向的学生上交《放弃就业申请》。
3、有以下情形学校不予推荐：
（1）在校内受到处分并在推荐时未撤销的；
（2）学杂费未缴清的；
（3）学习成绩不合格，达不到毕业条件的；
（4）在学校组织就业推荐中毕业生有以下情形者：
A、在用人单位录用后拒绝就业；B、在未通知学校情况下，不参加事先确定的面试；C、三次推荐面试后仍未找到工作岗位的；D、因个人原因而导致用人单位拒收或辞退；E、对安置不服从者； F、有违公德的行为；G、就业后自行改变就业意向的。
4、应届毕业生上岗后，因特殊情况，不适应本岗位工作或者因为企业原因被辞退的，经学院确认后，可酌情再次推荐。
二、就业指导工作
1、招就办职责：聘请企业人力资源专家和优秀毕业生代表来校举行就业讲座，让毕业生准确评价自我就业能力，职业取向及就业定位，树立正确的就业观和择业观。组织校园招聘会推荐毕业生。
2、系部职责：召开家长会，参与面覆盖到所有毕业班级家长，使家长和学生熟悉学校就业推荐原则及条件，认清就业形势；安排学生去人才市场应聘；指导学生撰写自荐信及简历，班级开展就业主题班会；告知毕业生就业推荐工作流程、要求和时间节点。
三、就业推荐前准备工作
1、班主任要根据学生本人综合评定分数的高低择优推荐，应届毕业生按顺序参加就业面试；
2、班主任及系部填写《毕业生就业花名册》，电子版交招就办；
3、班主任制作毕业生就业推荐表。填写就业推荐表电子版交就业处审核，审核合格后招就办打印、统一盖章后交班主任妥善保管；
4、班主任、系部检查毕业生简历及求职材料。
四、就业推荐工作流程
1、发布招聘信息。招就办根据企业需求、结合专业特点在学校宣传栏和校园网或者向系部直接公布用人单位招聘信息；
2、系部组织动员，班级推荐人选，班主任提供应聘学生名单；
3、招就办或者系部组织面试，应聘学生应认真办理有关手续参加应聘；
4、招就办发布录用信息，系部和班主任配合学生参加单位要求的体检；
5、招就办与企业协调签订学生定向岗位实习协议；学生面试合格被企业录用在赴企业就业前，必须到班主任处办理离校手续。
6、校园招聘会。邀请企业到校招聘，用人单位和毕业生直接见面，进行双向选择。系部、班主任组织毕业生参加，班主任协助招就办统计招聘会签约意向，收取学生就业协议，记录学生就业去向。
7、学院提前一年下厂实习班级的就业推荐工作原则上在启动当年的11月底结束。
五、定向实习管理
1、班主任定期与学生沟通，跟踪了解学生实习情况，向招就办反映存在的问题，并填写实习管理手册；
2、班主任汇总并填写学生实习月报表，按要求交招就办；班主任督促学生在企业顶岗实习期间既是学院的学生又是企业的员工，要遵守学生守则和实习单位的规章制度、安全操作规程，同时应遵守国家的相关法律法规，不得擅自终止实习或变更实习单位，否则按违反学籍管理规定处理。
3、招就办定期与企业沟通，反映学生提出的合理问题，并协调处理。招就办根据学院班主任考核中的相关内容对定向实习班主任的管理进行考核。
4、招就办组织推荐扫尾工作，关注学生就业信息。班主任每月汇总未实习学生的信息，填写统计表，招就办根据实际情况联系学生，对有就业意向的学生继续推荐岗位，对没有就业意向的学生与其签订不要求就业的承诺书。
5、班主任在学生毕业前选出本班优秀实习生报招就办备案。
六、就业转正手续办理
1、保管及转接毕业生档案。班主任根据学工处毕业生归档细目要求整理档案，系部集中所有毕业生档案交学工处审核，学工处学籍档案管理员集中将毕业生档案交招就办，招就办负责与企业交接学生档案；
2、毕业生就业手续办理。招就办负责发放就业推荐表，指导学生办理就业转正手续，集中办理就业介绍信、户口迁移证明、档案转移等手续；
3、招就办统计毕业生就业率，撰写就业工作总结，整理、归档全院的实习管理及就业资料，并负责学院就业数据的汇总及上报。
2015年11月
